En este módulo, vamos a destacar 6 tipos diferentes de entrevista. Aprenderemos a distinguirlas y a saber qué hacer en cada una de ellas.
2.1 La entrevista de selección
En todo proceso selectivo hay como mínimo una entrevista de selección. Es la forma más utilizada de evaluar a los candidatos.
En este vídeo, aprenderemos cómo los seleccionadores utilizan diferentes formas para dirigir estas entrevistas y daremos algunas recomendaciones que nos ayudarán a superarlas.
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Como habéis visto, es muy fácil detectar en qué momento de la entrevista estamos. De esa manera, será muy provechoso para nuestros intereses dirigir la entrevista a nuestro favor cuando las circunstancias se den.
2.2 La entrevista en profundidad
En algún momento de nuestro proceso de transición tendremos que hacer una entrevista en profundidad.
En la siguiente lección, veremos cómo las entrevistas en profundidad pueden formar parte de un proceso de selección o no.
También, diferenciaremos entre dos tipos diferentes, en función de la vacante a la que se aspire.
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Bien, pues ya habéis visto cómo se rigen este tipo de entrevistas. Sabemos con quién nos vamos a entrevistar y sobre qué va a versar la conversación. Interesante ¿no?
Vamos a continuar viendo otros tipos de entrevista, quizá no tan importantes, pero que también hay que tener en cuenta.
2.3 Otros tipos de entrevista
En el siguiente vídeo, continuamos viendo los diferentes tipos de entrevista que podemos tener en un proceso de recolocación.
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Con estos últimos formatos de entrevista hemos completado los 6 tipos diferentes más comunes. El siguiente paso es conocer quién nos puede hacer esas entrevistas.
Lo vemos en el siguiente módulo.
